1、量化数据考核（hé），拒绝弄虚作（zuò）假

2、系统知识（shí）指导，新人技能（néng）提升快

3、岗位、薪酬、绩效与考（kǎo）核（hé）充分挂钩，职业通道一路清晰

4、完善（shàn）的培训体系

１、丰富的实（shí）践活（huó）动、拓展训练助力（lì）团队凝聚（jù）力。

２、部门团队分享（xiǎng）专业知识，月度（dù）培训。

３、完善的规章制度白皮书，让新人更好（hǎo）的了（le）解（jiě）公（gōng）司文（wén）化和内部（bù）机制。

４、每位新人都有（yǒu）特定的负（fù）责人带领，特（tè）色“拜师制”让员工
　　心怀感恩，师傅引导其工（gōng）作快（kuài）速步入正轨

５、公司特（tè）有的心灵（líng）氧吧帮助排解员工心理困惑，大到
　　职业规划，小到生活日常，关注每（měi）一位员工的心（xīn）理健康。

６、公司专门成立企业文化培（péi）训组，在春节、七夕节、圣诞节、中
　　秋节、员工（gōng）生日等节（jiē）日组织丰富多彩的互动（dòng），拉近员工距（jù）离。

７、带领（lǐng）员工一起承担（dān）社会责任，去养老院、为（wéi）贫困家（jiā）庭募捐等
　　公益行动。