1、量化数据（jù）考核，拒绝弄虚（xū）作（zuò）假

2、系统知识指导，新人技能（néng）提升快

3、岗位、薪酬、绩效与考（kǎo）核充分挂钩，职业通道一路清晰

4、完善的培训体系

１、丰富的实践活动、拓展训练助力团（tuán）队凝聚（jù）力。

２、部门团队分享专（zhuān）业知识，月度培（péi）训。

３、完善（shàn）的规（guī）章（zhāng）制度白皮（pí）书，让新人更好的（de）了解公司（sī）文（wén）化和内部机制。

４、每位新人都有特定（dìng）的负责人带（dài）领，特（tè）色（sè）“拜师（shī）制”让员工
　　心怀感恩，师傅引导其工作快速（sù）步入正轨

５、公司特有（yǒu）的心灵氧吧帮助排解员工心理困惑，大（dà）到（dào）
　　职（zhí）业规划（huá），小到生活日（rì）常，关注每一位员工（gōng）的心理健康。

６、公司专门（mén）成立（lì）企业（yè）文（wén）化培训组，在春节、七夕节、圣（shèng）诞节、中
　　秋节、员工（gōng）生日等（děng）节日组织丰富（fù）多彩的（de）互（hù）动，拉近员工距（jù）离。

７、带领（lǐng）员工一起承担社会责（zé）任（rèn），去养老（lǎo）院、为贫困家庭募捐等
　　公益（yì）行动（dòng）。